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人才發(fā)展

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人才戰(zhàn)略

TALENT STRATEGY

人才目標

公司始終堅持以“創(chuàng)造價值，服務社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。
公司主營智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機場三大業(yè)務。到2028年戰(zhàn)略目標：營業(yè)收入1452.5億元、凈利潤76.81億元、品牌價值1500億元。

人才管理

公司首創(chuàng)六力選人術，綜合考察學歷、經(jīng)歷、能力、脈力、思力、品力六個方面，擇優(yōu)選拔人才。其中，管理干部還需在此基礎上重點考察思路、表現(xiàn)、業(yè)績。

人才理念

遠東人力資源管理工作始終堅持“尊重人 培養(yǎng)人 成就人”的人才理念，倡導“以奮斗貢獻者為本”的用人文化，將資源和平臺向品績兼優(yōu)者傾斜，以尊重員工需求為前提，通過工作系統(tǒng)的管理和優(yōu)化、員工知識技能培訓、員工敬業(yè)度提升計劃，持續(xù)開發(fā)員工潛能，達成組織目標，實現(xiàn)公司和員工的“雙贏”。
經(jīng)過多年的發(fā)展，“一人進遠東，全家遠東人”、“六子登科”、“六力原則”等理念已深入人心并獨具遠東特色，連續(xù)多年榮膺“中國最佳雇主企業(yè)”稱號。
以品績兼優(yōu)者為中心
公司的人才管理理念經(jīng)歷了“以人為本”向“以品績兼優(yōu)者為中心”的轉變。公司認為，70%的業(yè)績是由30%的優(yōu)秀員工創(chuàng)造的。所謂“以品績兼優(yōu)者為中心”，是要將公司的資源向該類員工傾斜。優(yōu)秀員工的選拔重點考察兩個特質“品”和“績”?！捌贰笔侵钙返?、價值觀，認同并模范踐行企業(yè)文化； “績”是業(yè)績、能力。
品一高度認同并模范踐行企業(yè)文化和價值觀
品二具有高尚的個人品德和職業(yè)道德，堅守高尚情操，遵從職業(yè)規(guī)范，盡職盡責，愛崗敬業(yè)
績一業(yè)績指標有效承接公司戰(zhàn)略，并出色完成
績二工作方法創(chuàng)新、有效

人才激勵

公司高度關注員工的幸福感，設置富有競爭力的激勵機制，讓員工在公司實現(xiàn)六子登科，提升歸屬感和自豪感。

和靈相融，天地無限！胸懷壯志的遠東人，將在蔣錫培的領導下，把遠東建設成為“現(xiàn)代化、國際化、綠色化、規(guī)模化的企業(yè)，備受員工熱愛、備受社會尊敬的企業(yè)”。人力資源部肩負著人才培養(yǎng)的職責，穩(wěn)中求進，進中拓展，向著國際一流企業(yè)的目標奮力前行！

人才招聘

TALENT RECRUITMENT

接力遠東計劃

“接力遠東”是遠東自2014年系統(tǒng)啟動的專項人才工程項目，是遠東全力塑造的品牌工程。每年通過校園招聘選拔985、211、海外及專業(yè)院校優(yōu)勢學科的職能管理類、技術研發(fā)類、營銷類本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，通過集中培訓、輪崗培養(yǎng)等方式，使其成為高度文化認同、高素質、高技能的核心員工，逐步成為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的中堅力量。 歡迎各院校優(yōu)秀畢業(yè)生積極參與，在遠東展現(xiàn)個人價值、施展個人才華，共同成就夢想。